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领高口碑网络舆情 : 江一燕获奖被全网群嘲 人设造假崩塌会很惨!

2019年10月31日 来源:领高舆情-百家号 作者:乔见 点击阅读:
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要:据领高口碑网络舆情监测,有网友挖掘到,江一燕的团队确实在2018年获得过该奖项,而江一燕当时也确实在设计人名单中,只不过她并没有真正参与设计。据说她能在设计名单中,还是因为获奖的是她跟罗红的爱巢。这种自我吹捧引起了很多网友的嘲讽。

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领高网络舆情监测:“建筑设计大师”? 江一燕

10月22日,演员江一燕的一条晒获奖感言的微博瞬间冲上了微博热搜,引起了广大网友的热议。

原来,江一燕历时五年的“LOVE JYY VILLA”以工作室+住宅获得了美国建筑大师奖。

虽然演员跨界得奖并非是第一次发生,但这一次却引起了广大网友的质疑,毕竟作为演员却能拿下建筑奖,实在是有些让人难以置信,跟着就有眼尖的网友发现江一燕手中的证书是2018年并非2019年。

后来更有网友挖掘到,江一燕的团队确实在2018年获得过该奖项,而江一燕当时也确实在设计人名单中,只不过她并没有真正参与设计。据说她能在设计名单中,还是因为获奖的是她跟罗红的爱巢。

这种自我吹捧引起了很多网友的嘲讽“江一燕真的懂建筑、景观和室内设计吗?居然能在拍戏之余就把这些全弄明白了?”还有网友调侃“史上第一位甲方上台领奖了。”

更有人指出了关键点“人设立过多火,会适得其反。”

现在有不少明星为了提高知名度和提高自己的竞争力,不断跨界拿各种各样的奖项,获得各种各样的荣誉,设立各种各样的人设。

一个人可以为自己设立人设,但如果没有这个实力,就不要硬凹人设,不然就会像江一燕一样,人设还没完全立起来,就已经崩碎得一地,导致名誉俱损。

到底什么是人设?

在知乎上有一个“在职场中,哪些人设让你感觉还蛮有用?”的问题。

其中答主Claudia提了一个例子,在一群学历同等的实习生里有两个女孩子,妹子A,答主只需要下指令,让A做一张含有哪些内容的Excel,A立马就会去做,且做的表格,答主看一眼不用改就可以交给上级了。

第一次不会用复印机,打印错了还知道把打印错得纸在给别人当草稿纸前,把有字的一面画个大叉再给别人,防止别人把自己印错的内容当正式文件用。

妹子B,每一次做表格都要人陪,还每次都出错,还得要别人耐心给她解答,不然就说别人欺负新人,拖着不让她下班,完全忘了是自己出错才要加班,还连累别人加班。

A和B两个妹子,A给人的感觉“靠谱,有担当,够专业”,B给人的感觉“不靠谱,没担当还推卸责任”。

所谓的人设,就是一个人对于自身的形象定位,它的形成是由别人根据自己的所作所为,对自己定义的各种标签,而逐步建立起来的。

一个好的人设可以提高自己的存在感,也可以提高自己在别人心目中的位置,从而使自己在职场中走得更远。

为此,有一些人为了一个好的形象不惜向别人吹牛,硬凹一个自己没有能力承受的人设,最终搞得人设崩塌,一无所有。

硬凹的人设,注定会崩塌

今年年初,明星翟天临被北大博士后科研站录用的消息,引起了不少网友的崇拜之情,而这时翟天临高学历的学霸人设也瞬间立了起来。

然而没过多久,明星学霸翟天临在直播中被人问及知网的事情时,一脸茫然的反问“知网是什么?”,事后不少网友纷纷炸开了锅,开始怀疑翟天临的学历水准是不是真的。

后来有网友找出了翟天临的论文原文,经过知网查重处理后,结果硕士论文重复率30%,博士论文重复率更是高达40%,甚至还被指出长期打错自己导师的名字。

至此,翟天临的学霸人设瞬间崩塌。可是,事情还没完,事件不断发酵,还扯出了相关院校出来彻查此事,最后越闹越大搞得难以收场。

有时候,硬凹人设并不可怕,可怕的是你没有这个实力就算了,还不为自己的人设去奋斗,去真正成为自己硬凹的人设。

在平时工作中,我们总能遇到一些人,不停的给自己硬凹人设,明明自己不会,却非得搞得自己好像是这一方面的大神一样。

就好像我一同事,明明自己不熟悉计算机,却整天向其他人炫耀自己的电脑知识有多丰富,多厉害,给自己设了一个计算机大神的人设。

有一次,另一个同事的电脑没声音,叫他弄一下,谁知道他连驱动都不知道是什么,差点把同事的电脑都给搞坏了。人设瞬间崩塌,这件事还成了同事的笑料,传到了老板那里,老板都开始觉得他不靠谱,整天瞎吹牛。

有个网友说过:“为了在别人的面前拥有更好的形象而硬凹人设,但是事实上完全没有这个必要,因为人设一旦崩塌可能会让你面目全非。”

确实,一开始这个硬凹的人设或许会给你来带来更好的形象或者机遇,但你却没有想过,一旦有涉及你人设的事情给你做时你该怎么办,更没有想过人设崩塌所带来的后果,是你承受不了的。

正如那句古话:“人站得有多高,摔得就有多惨。”

优秀的人不缺“人设”

每一个优秀的人,都有一个属于并适合自己的人设,他们不用硬凹人设,人设都是在日常做事中,慢慢被别人立起来的。

阿里巴巴程序员蔡景现,他在阿里被所有人奉为“神”一般的存在,又被称之为阿里的“扫地僧”。阿里视频云总经理叔度曾说过一个故事,有一次,他们组的一个服务器无缘无故崩溃,搞了三天都没有找出具体原因。于是去找蔡景现帮忙,然后他只用了3分钟就告诉我们原因出在那,瞬间把所有人秒杀了。

阿里系统软件事业部研究员毕玄也说:“厉害的p级大佬很多,但可以被称为神的只有蔡景现一个,他在解决故障方面的能力简直无人能及,在淘宝的故障解决历史上有N多案例。”

蔡景现在阿里做得最多的事情就是“敲代码,解决问题”,而他的人设就是在这一次又一次解决问题的过程中被大家立起来的。

蔡景现的人设靠的不是瞎吹牛,靠的是真实力,而且只有真正的实力才能一直支撑住自己的人设不倒,才能在职场中走得更远。

知乎上有一个问题“在职场中,那些人设让你感觉还蛮有用的?”,其中一个叫無我的答主说:“把自己能做到的事做到最好,你会得到一个靠谱的标签。”

优秀的人压根不需要去特意吹嘘,特意去硬凹人设,因为他们根本就不在意,他们明白只要你把日常事情做好,把自己的才能不断发挥出来,在一件件的事情中,你的人设就会慢慢被别人立起来。

硬凹的人设终究是假的,自己没有这个能力,终会有露馅的一天。有时候,人设不是越强越好,只有适合自己才是最好的。

那怎么才能在公司设立适合自己的人设呢?

1、问问自己喜欢什么特质,想走什么样的方向。

自己问问内心,喜欢什么样的性格特质,比如:仔细周到、助人为乐、有责任心、幽默诙谐和忠心耿耿等等。

跟着再想想自己想要什么样的人设,比如:设计大师、推销大神、英语大神和IT之神等等。

2、挑选最接近自己的特质和人设方向

设立人设当然是越接近自己,越容易设立。因为设立人设,要对自己想设立的人设非常了解才行。

比如,我个人比较自信,也蛮喜欢自信,我就选择自信这个特质。在平时我喜欢玩玩电脑,那我可以往互联网之类的人设考虑。

自己当然是最了解自己的人,如果连自己都不了解自己,那还怎么去理解自己想要设立的人设。

而且接近自己的人设也比较容易设立,一切从最简单的开始努力,慢慢去建立自己的人设,不要急于求成,更不要一股脑地去证明自己。

3、持之以恒,努力去活成自己想要的人设

当你选好人设后,就要一步一步往这人设的方向走,要把对你人设有用的知识统统学习好,然后遇到与自己人设相关的事情,自己又有把握完成的,可以去主动请缨完成。

在完成一件又一件事情的过程中,慢慢堆砌起属于自己的人设。

比如,我选择自信,那我就会对自己自信、对产品有自信,对自己做的方案有自信,对自己互联网的能力有自信。

而提升自己的自信,就要加强对自身知识、产品知识、互联网技术的提升,只有拥有充足的知识和技术,才能说话说得更有底气,更有自信。

人设确定之后,就不要轻易的去否决改变,要坚定地往这个方向走,只有长久的坚持,才能逐渐给同事形成一个清晰的人设。

如果不知道怎么往自己喜欢的人设上走,可以看看有谁是符合自我期待的大方向上的模仿对象,把她当做自己的榜样,向她学习。

设立人设,不是想设什么人设就设什么人设,它是需要你有这个兴趣,有这个能力,更要有一颗肯为它持之以恒的心,只有具备这三样,才会形成最适合自己的人设。

人设不是强就可以了,适合自己才是最好的,愿所有人都能找到属于自己的人设,并为之奋斗吧!


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