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领高口碑网络舆情: 985女硕士发帖揭露亿联网络校招骗局 黑套路!

2019年10月29日 来源:领高舆情-百家号 作者:职场八卦事 点击阅读:
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摘要:据领高口碑网络舆情监测,七月底拿了厦门亿联网络的offer,意向书里面只有月薪结构没有具体月薪。结果呢?紧接着就出现国庆回来第二周offershow上面出来了两条记录,技术岗,双非硕士15k,真的数据太好了,就在我们满心期待的时候,有人谈薪了,跑来和我说原本说好的10k到11k结果给了9k,我听了就惊呆了。

前言:每个HR都是一个画饼高手。他们在招聘过程中布下一个又一个大饼,忽悠一个又一个求职者入坑卖命。最近校招很多,应届生们没有参与过校招,对社会认知不足,对HR警惕性不足的情况下,往往容易陷入HR的套路。本文就列举了一位应届女大学生在求职面试过程中遭遇到的“骗局”,笔者在这希望能给各位找工作的小伙伴们提个醒,谨防被骗!



在校招社区,一位女应届生发帖怒斥到。wtf????更新一下,发现原来有人开了10k,厦门985硕士开了10k?还说高达25w?10*14怎么到的25?比人本科开得还低啊,牛了!

楼主七月底拿了厦门亿联网络的offer,意向书里面只有月薪结构没有具体月薪。说八月底到十月中旬谈薪,结果等到九月多了还没谈,大家就去问。问了呢,说九月底,九月底到了又说国庆回来第一周就谈。

结果呢?紧接着就出现国庆回来第二周offershow上面出来了两条记录,技术岗,双非硕士15k,真的数据太好了,就在我们满心期待的时候,以为985硕士至少能拿到16k吧,就兴冲冲地去问hr,就是下图,说你们会满意的,是的,厦门16k那得多满意啊,后来才知道那是hr发的,下面是满意图。


然后呢,有人谈薪了,跑来和我说原本说好的10k到11k结果给了9k,我听了我就惊了,我说你不去问为什么吗,他说问了hr,hr说总监调整了,是的你没听错,忽悠了300+人到offer群里,突然告诉我总监调整了薪资?!!!

我立马去找hr,觉得无论如何也要问清楚。hr和我打了20分钟电话,比比了一堆说工资结果,说福利啥的,最后才肯说月薪,听到月薪我就不想听下去了,11-12k,呵呵,招聘会的时候高达25万,现在你跟我11k?

这操作天秀,我就想着来写文章了,offershow上紧接着也有一堆人爆料了,结果一看双非本科7k,去年8k和8.5k,你老人家还降薪了还这么跳?本科高达20w?研究生高达25w?拖到现在才谈几个人的薪水,那么多人真的被25w骗来想着怎么也得有个20w吧还去拒了那么多offer等到现在。

现在很多人还都知道当初的宣传。

还有恶心的呢,楼主当初找他说群里每个人都会发offer,结果hr后来又说让我早点回复,说公司对我这岗位需求不多我早点恢复好去跟别人谈,什么意思,我回复了就不和让别人谈?或者我回复了和别人谈了都发offer最后毁约?或者试用期淘汰?前面说了群里的都会发,你老人家现在说hc不够?据说这公司试用期淘汰贼骚,之前就听说了不知道真假,现在我看到了一点点影子。下面是图





还有之前说好的15-16k的图


涨薪图,实际还没去年多


想起一个也很恶心的事,我说拿了北京的一家20k的offer,hr还和我说不高,你这11k的工资你说人20k不高,哪来的脸呢,隔壁福州都有13k,你在厦门你11k很高?!wtf?,不多说了上图!


这hr太能装了,福大开的9k,厦大11k,我们这么多人难道是假的吗,还在群里装,真恶心,我还在群里呢!!!!!


最后,希望大家不要傻乎乎的告诉hr有offershow这东西了。很多人,真该好好想想,offeshow怎么能告诉hr,hr就敢去offershow爆料骗一堆人进去了,到时候智商税还得自己交,这样下去offershow那么多信息还有谁敢信呢?不是说hr不会知道,我是在一个offer群里亲眼看到,大家都问hr薪资问题,hr说后面会有专人谈大家不要着急,结果有人跳出来说去看offershow啊,瞬间大家都说哇好东西,hr瞬间闭嘴了……我当时就觉得好尬!


还没出社会,就遭到社会的毒打。

在这笔者要提醒各位职场人的是。职场,HR这样的口头承诺非常多,除了该应届生爆料的华为之外,就在今年秋招,北京一家科技公司寒武纪也出现了毁学生意向书的事件。

那么,口头offer算数么?

offer里的坑很多,口头offer,这是职场中最坑的。尤其对于初入职场的应届生,没有任何职场经验、缺乏法律知识,是最容易掉到坑里。国内签约签的是三方,即学生、学校、用人单位,而且三方保护的是学生的权益。offer口头可以有,但是合同可以有口头的吗?可以!法律明文规定“当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式”,offer作为一个要约,也可以是口头的。


那么,口头协议如何才能生效?

首先,要取决于给你发offer的单位是否守信。守信,口头offer按约执行,然后签正式劳动合同。但是如果企业不守信用,单方毁约,你怎么办?维权的话,你有证据证明对方给你发过offer吗?你有证据证明对方曾给你开出offer里的条件嘛?

所以,这里要划重点了,自己是否留存有口头offer的证据?如果对方违约,不承认给你发过口头offer了,你要维权、要仲裁、要诉讼,都是要有证据的。所以,证据才是最关键的。记住,在没有收到任何纸质offer以及企业邮件的前提下,千万不要放弃任何其他公司的offer。如果你身边有被毁约的同学,请告诉他们这个消息。



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