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领高企业舆情:法律已确认996违法 那些支持的人是何居心

2019年04月24日 来源:领高舆情-区块链每日资讯 作者:区块链每日资讯 点击阅读:
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摘要:据领高企业舆情,关于996工作制的讨论已经持续很久了,而相关劳动法已经明文规定,日工作时间不得超过8小时,周工作不得超过44小时,但马云、刘强东以及少数的网友依旧支持996,原因到底是什么?

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自从程序员因为996工作制而发起了声势浩大的抗议活动以来,关于996是否合理的争论就没有停止过。作为程序员自然会维护自己的利益,而看热闹的第三方则表示“程序员因为工资高,所以付出额外的劳动时间也是应该的”。暂且不论这种工资高就该多加班的言论的荒谬,其实对于加班时间我们国家的法律已经有明确规定。

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从规定可以看出,每月加班时间的上限就是36小时。对,企业可能有特殊情况,有特殊问题十分需要加班解决,但法律就是法律,已经写明的条文就必须得到遵守,不然制定法律的意义在哪?所以现在要么就是解决996的问题,要么就是修改劳动法,取消劳动时间上限,明确写上“因企业特殊需要,劳动时间不设上限”,这样从法律角度来讲就没有任何问题。

其实不管是996也好,或者工厂的各种两班倒也好,都客观存在了相当长时间,也有各自存在的理由和原因。甚至有部分员工热衷于加班,因为部分企业存在加班费或者各种补贴。但无论是企业强迫还是员工自愿,这些都不能成为凌驾于法律之上的理由。时至今日,劳动法和实际劳动状况一直背离,劳动法的规定成为一纸空文。

领高企业舆情:劳动法的规定目的就是为了更好的保护企业员工,但加班超时的常态,也有一部分原因是员工因为有加班费,而进行默许。

为什么劳动法难以真正执行劳动时间上限?从企业种类考虑,劳动密集型企业客观确实需要两班倒的制度;从历史因素考虑,早年经济高速发展,所有人都更注重企业的利益和忽略了员工的感受;从影响范围考虑,大量企业实际上超过规定劳动时间,形成一种法不责众的态势。但无论理由千万条,违法就是违法,如果不能严格遵守法律,那制定法律还有什么意义?

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日本超常加班被罚

最近日本就有一名运输司机因为一日连续工作18小时超过法律规定而被逮捕,而他所在的【関東西部輸】也被处以两年内不得从事运输行业的严重惩罚。对于一家运输公司而言,两年内不能从事运输行业,基本就宣判了死刑。为什么日本会这么严厉惩罚长时间劳动?

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因为和我们的劳动法类似,日本也有规定每月甚至每年工作上限的法律条文。虽然很多企业和个人在私下也超时劳动,但是作为国家执法机关则是严惩不贷。

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对于“加班”这种小事值得大动干戈吗?值得,因为只有违法必究,才能让人们对于法律产生敬畏,进而严格遵守法律。所以日本才能在全球安全指数上排名亚洲第三,世界第九。

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8小时工作制已经使在考虑人体的承受能力之后的合理选择,随着工作时间的延长,工作效率反而会大幅降低,这种不考虑实际效果只看表面的工程除了讨好老板之外,没有任何意义。

领高企业舆情:假设下班不走,只为装样子去实行996,非常滑稽;又如果因为实行996,原本8小时的工作变成12个小时,就更加毫无意义。

 


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