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领高舆情监测:关于河北首富杨卓舒投案自首的思考

2019年05月21日 来源:领高舆情-杨国英观察 作者:杨国英观察 点击阅读:
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摘要:据领高企业舆情监测,2019年5月18日,卓达集团实际控制人杨卓舒、杨汗青向石家庄市公安机关主动投案。目前,公安机关已依法对杨卓舒、杨汗青等人涉嫌非法吸收公众存款案立案侦查,并对杨卓舒、杨汗青等主要犯罪嫌疑人采取了刑事强制措施。

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讨论一下企业家、抑或普通人的进退之道。

人生,何时应该“思进”?何时又应该“思退”?

青壮年时“思进”,老年时“思退”,这是世俗之语,当然,是很有一番道理的,青壮年时精力充沛,应该勇猛向前,当思进,老年时精力衰弱,应该退求闲适,当思退。

这样的世俗之语,有道理,但绝对了。依我之言,当你的能力和判断力,已经不足以胜任当下工作,你就应该“思退”——这里的“退”,并非完全是退休之意,你的能力和判断力,如果仅是一般员工的水平,而你却身在经理之位,那么,你应该“退”,你不退,你会感觉很累,而且周围同事也会感觉很累,对公司则更是无益;反之,如果你的能力和判断力,远远超过经理之位,那么,即便你是仅一般员工,那么,你也应该勇于自荐,勇于“思进”,如果还不被重要,则完全可以转投他门、或自主创业。

那么,对于公司之管理者呢,或者是大BOSS呢,位高则孤,意思是说,位置高了,会感到孤独,会很难听到真话——这很正常,位高了,需要自知,需要反思,需要对标更优秀者,自知者明。

作为BOSS,尤其是大中型企业的BOSS,谦卑心很重要,有谦卑心才有言路畅通、才有诤言汇集,这些是做决策的基础,而不是孤芳自赏,身边一帮“庞臣”大搞一言堂,那你的企业距离倒闭破产也就不远了。光有谦卑心,还是远远不够的,你的知识结构,你的见识,也是必须走在前面的——如果你只具备谦卑心,你应该“思退”,把企业交给知识结构更健全的管理团队;如果上述两者你都不具备,即便是再大的企业,你也应该“思退”,把企业关门了事。

杨卓达的主动投案,就是企业家不懂“进退之退”的负面典型,这么一把岁数,还动不动披上大衣学太祖抒发豪情,搞企业大跃进,盲目民间高息融资,最终是害了自己,害了儿子,更是害了无数无数的投资者。

曾经的“河北首富”,即便结局再惨,也注定无人怜之!多少人、多少家庭被他坑惨了!

领高舆情:杨卓舒绕过财政、银行,直接向老百姓融资的事情如今败露,希望大家在日常生活中谨慎投资,高收益与高风险往往都是同路而行。

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